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国内灵活用工前景

来源:时间:2019/6/27阅读量:22 次


  第一,中国企业自身的转型。在中国经济进入新常态的背景下,消化资源、消化人力的粗放式发展正在成为过去,以前的机会导向型的企业越来越难做,迫使企业向管理导向型发展。

  第二,据国家统计局数据显示,2017年中国65岁以上老年人的同比增速百分比为5.5%,而2017年中国人口的出生率为12.14%,即中国老龄化严重。老龄化现象严重且出生率降低,意味着未来劳动力规模将会缩减,供求关系将面临极大考验。

  第三,职场人重视工作的自由度。随着社会的进步、科技的发展,职场人不再满足于稳定、安全、有保障的标准劳动关系,反倒是追求更加自由的工作。据金柚网和脉脉对数千位职场人进行的调查显示,关于工作,有29.9%的人看重自由度,16.3%的人看重稳定度。

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仅在服务行业,灵活就业的人员规模就达到2.5亿,市场规模达12.8万亿,服务业俨然已经成了最大的就业吸纳器。但是,在服务业用工需求巨大的情况下,大量的劳动力却往往因为找不到工作而发愁,企业用工荒与劳动者就业难之间的矛盾突出。

   根据《人口与劳动绿皮书2017》中的数据,灵活用工的用工方式已经从2013年的2.7%,增长到2017年的9.1%,且呈现出快速增长的态势。灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。



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