嘉兴市 [切换城市]

人力宝直聘新闻

首页>>新闻>>正文
社保入税对企业的影响

来源:时间:2019/7/5阅读量:27 次


《改革方案》明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

 

按照便民、高效的原则,合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围,对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批,逐步推进。要求整合纳税服务和税收征管等方面业务,优化完善税收和缴费管理信息系统,更好便利纳税人和缴费人。

 

社保的费用也是企业人力成本的重要组成部分,社保费率的高低就影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。

1.PNG

企业如果被发现少缴或不缴社保将会得到什么样的惩罚呢?

除了补缴、罚款、滞纳金之外,最可怕的或许就是社保黑名单了。在社保黑名单里的企业就是失信企业,这种企业会成为重点监督对象。这些企业会在财政补贴、政府采购、政府项目合作、融资授信、保险购买、企业认证、评选表彰、土地供应、招标投标、优惠政策支持以及重组上市等方面遭受到限制或禁止。毫无疑问,一旦企业进入到社保黑名单,企业在未来的发展中将如履薄冰、寸步难行。一个企业的发展前提是政府的支持,一家失信的企业不会得到政府的支持,那么等待它的或许就是毁灭了,这就是社保黑名单的可怕之处。

 

那企业如何合法降低人力成本?

  根据《劳动合同法》第四十四条的规定"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

  对于非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

 

聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若是劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

 

聘用实习生,签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。image.png

 

个体户外包企业业务

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

 







扫描二维码关注公众号