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灵活用工市场的利与弊

来源:时间:2019/5/22阅读量:20 次





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利:





Ø  更容易雇佣和解雇员工



Ø  减少公司工资压力



Ø  工作合同更多样化



Ø  公司将越来越有效和有竞争力



灵活用工市场帮助节省公司的成本。例如,公司可以摆脱多余的工人。这从长远来看可能有助于防止公司破产和保护工作。灵活用工使公司在全球经济中保持竞争力。



Ø  选择更多



许多工人会更喜欢灵活的就业模式,因为它适合他们的生活方式,提供了一个更大范围的选择。



Ø  增加劳动力市场参与率



灵活的劳动力市场在增加女性的参与率发挥了作用。



Ø  稳定经济循环



在经济繁荣时期,劳动力可以响应一个灵活的劳动力市场需求(如增加净移民)。在萧条时期,净移民数下降,限制了失业率的上升。






 

弊:




Ø  缺乏训练



零时工和兼职工可能由于是短期合同而不能得到公司足够的培训。如果他们只是短期的,公司会缺乏动力去培训他们员工的个人能力,因此很多缺乏能力的工人由于得不到工作的稳定性和培训与鼓励始终保持低技能。



Ø  较低生产力



由于更少投资在员工身上,公司相反更影响了生产力——长期经济增长的一个关键点。



Ø  产生更多工作不安全性和压力



工作安全性相对于员工是与工资同等重要的,不安全性能导致更低的士气和更低的公司长期的生产力。



Ø  更高的搜索成本去寻找需要工作的新员工



公司可能有更高的替代成本来雇佣更多员工,公司可能最终支付溢价去外包服务平台来帮助填补空白的劳动力。











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